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Stan Madoré

Fondateur et dirigeant de Neonima

Analyste transactionnel certifié, champs Organisation (CTA O),
Formateur et superviseur, champ Organisation,  (TSTA O) .

L’analyse transactionnelle est une théorie de la personnalité et de la communication qui s’applique dans 4 champs : Conseil, Éducation, Organisation, Psychothérapie.

J’accompagne les dirigeants et leurs organisations depuis plus de 20 ans.

J’associe mes interventions en AT avec la philosophie, les pratiques narratives et les arts graphiques pour révéler et revisiter l’essence des concepts. Je propose un cours 101 « blended », une partie en e-learning et une partie en présentiel.

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AT101 blended – Lyon et visio

le 11 mars 2025

AT202 – Lyon

23/24 jan – 20/21 fév – 27/28 mar – 17/18 avr – 16 mai 2025

Théorie Organisationnelle de Berne

Lyon : 20/21 mars – 01/02 avril 2025

 

Formations

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Cours 101 en analyse transactionnelle

Le cours 101 est la formation d’introduction à l’AT. Son programme est identique, quels que soient l’école et le formateur qui l’anime. La  durée est au minimum de 12 heures. C’est un prérequis pour s’engager dans un processus de certification.

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Théorie avancée – AT202

Cette formation s’adresse aux personnes qui veulent approfondir les concepts vus dans AT101 et en découvrir d’autres. Il s’agit d’un cursus de 8 jours et d’une journée d’intégration, optionnelle.

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Supervision

La supervision s’adresse à toute personne désirant un éclairage sur sa pratique professionnelle. Le superviseur prend en compte l’environnement, les relations, les comportements de ses clients avec leur entourage. Il les accompagne dans la recherche de réponses aux questions posées.

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Théorie organisationnelle de Berne

Cette formation s’adresse aux personnes intéressées par le fonctionnement des groupes, des équipes et par la dynamique relationnelle entre les membres et avec le leader. Cette approche propose une lecture systémique des organisations.

Formation AT101 de grande qualité !

28 octobre 2024

La formation s’est déroulée en deux temps et a été très fluide et d’une grande qualité!

Camille

Un début d'approche très complet

9 octobre 2024

La formule @learning et 1 journée de formation sont conforfortable et efficace pour cette première approche de l’AT

Fond et forme ont répondu à mes attentes

valerie Toureng

AT202-Une formation d'une grande richesse

27 juin 2024

Un élargissement de l’AT passionnant. J’y ai trouvé encore plus que ce que j’en attendais, une formation qui pour une fois ne caresse pas le sujet mais y plonge et va en explorer les profondeurs

Aude-Estelle

AT202-une référence

25 juin 2024

parfaitement adaptée à mon métier de coach et formatrice, l’AT propose une vision analytique et extrèmement éclairante lors des accompagnements que je propose. Stan est excellent formateur et prend le temps de répondre aux questions des apprenants, je recommande vivement le 101 et le 202.

Stéphanie Godard

Voir tous les avis

« Il y a les thérapeutes qui perdent, avec qui la thérapie dure plusieurs années. Il y a ceux qui gagnent, car les patients guérissent». Il était également docteur en chirurgie, ce qui accentuait son approche centrée sur le résultat. Il racontait : «une personne avec un orteil infecté commence à boiter et les muscles de ses jambes se raidissent. Pour diminuer sa douleur il va déplacer le poids de son corps sur le côté opposé à l’orteil, et là, ce sont les muscles du cou qui se raidissent, il prend mal à la tête et a de la fièvre. L’infection s’amplifie et son rythme cardiaque s’accélère et il devient agressif. Il va voir un premier médecin qui lui promet un traitement pendant 3 ou 4 ans et un pronostic incertain. Alors, il va en voir un autre qui lui demande de s’allonger, regarde son orteil, prend une pince à épiler et lui retire une écharde. Une semaine plus tard la personne avait recrouvé la santé à soi ».

– Eric Berne – Away from a theory of the impact of interpersonal interaction  on non-verbal participation

 TAJ 1

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Les gens sont des systèmes qui s’organisent dans d’autres systèmes.

L’analyse transactionnelle est une approche systèmique.

BLOG

 

Confiance et signes de reconnaissance

Confiance et signes de reconnaissance

Un extrait de mon livre paru en janvier 2022, "Intervenir dans les organisations avec l'analyse transactionnelle - La théorie organisationnelle de Berne à l'ère du digital". Ce passage présente un lien entre les signes de reconnaissance et le temple de soi, là où se...

Les motivateurs inconscients

Les motivateurs inconscients

Avec le concept des 3 Motivateurs Inconscients, Fanita ENGLISH a fait évoluer les théories relatives à l’énergie psychique. S’appuyant sur les travaux de S. Freud, A. Adler, V. Frankl, … et sa propre observation clinique, elle a depuis plus de 40 ans élaboré une théorie qui loin de contredire les approches précédentes, les intègre et en fait une synthèse.

À propos des frontières

À propos des frontières

De quoi parlons-nous lorsque nous évoquons la notion de frontières ?
Nous avons tous une idée de ce que signifie ce mot mais quelles sont nos représentations lorsque nous l’utilisons ? Sa polysémie en fait une notion complexe qui mérite d’être clarifiée, notamment dans un contexte professionnel.

Une nouvelle expérience de supervision – III

Une nouvelle expérience de supervision – III

Pour que la relation soit de l’ordre de l’intimité entre les deux superviseurs, il est nécessaire qu’ils y  y soient prêts, en conscience de ce que cela signifie. Il s’agit de se montrer, sans far, à son collègue, devant le groupe. Par le silence ou le questionnement, chacun vise à accepter et comprendre les motivations de l’autre au profit de la personne supervisée.

Une nouvelle expérience de supervision – II

Une nouvelle expérience de supervision – II

Le dialogue, processus propre à notre modèle de supervision, tend à développer la Puissance de chacun. Le triangle des 3 P co-crée renforce l’Adulte intégrant des participants « ici et maintenant ».

Une nouvelle expérience de supervision – I

Une nouvelle expérience de supervision – I

Notre démarche s’appuie sur l’AT co-créative développée par Tudor et Summers, eux-mêmes inspirés par l’AT constructionniste, courant d’AT porté par Jim et Barbara Allen. Elle repose également sur les expériences d’Eric Berne lors des séminaires qu’il conduisait à San Francisco et Carmel.

Je suis OK / Tu es OK – II

Je suis OK / Tu es OK – II

Chaque être humain est né prince ou princesse ; des expériences ont convaincu certains qu’ils étaient des grenouilles, et le reste de leur développement pathologique résulte de cette croyance.

 Éric Berne – Principes de traitement psychothérapeutique en groupe – p 291

Je suis OK / Tu es OK – I

Je suis OK / Tu es OK – I

Chaque être humain est né prince ou princesse ; des expériences ont convaincu certains qu’ils étaient des grenouilles, et le reste de leur développement pathologique résulte de cette croyance.

 Éric Berne – Principes de traitement psychothérapeutique en groupe – p 291

La loyauté, une interdiction à l’autonomie ?

La loyauté, une interdiction à l’autonomie ?

La loyauté est un comportement complexe, qui, à l’extrême, peut être considéré comme une vertu. Or, avec un regard d’analyste transactionnel, nous pouvons remettre en question un certain nombre d’idées reçues. Faire preuve de loyauté, ou être loyale, vient du latin...